人材業界「いくばる」の気ままにブログ

某大手「人材サービス」会社で働くサラリーマン「いくばる」です。 転職者の支援・人材採用のノウハウ・派遣でのキャリアアップ等々を書いて参ります。

タグ:働く

こんにちは!いくばるでございます。


本日も前回に引き続き「毎日の仕事を楽しいものに変える工夫30個」をお伝えしてまいります。前回は<人間関係編>その前は<真面目編>でした。
 

賛否両論のリアクションいただきWebで発信し続け早5ヶ月、やっと少しづつ発信力がついたのでないかと喜んでおります!ぜひキタンない意見 & リツイートお待ちしております。


それでは今回もどうぞ!




目次

【真面目編】

 1.夢を持つ

 2.長期キャリアを考える

 3.1年後の目標を作る

 4.毎日達成することを決める

 5.ポイントカードを作る

 6.フィードバックをもらう

 7.少しの改善や成長を周りに言う

 8.仕事が楽しいとまずは言う

 9.仕事で活かせる勉強をしてみる

 10.定時で帰れるように意識してみる


【人間関係編】

 11.仕事を楽しんでいる人と食事する

 12.メンターを見つける

 13.愚痴(ネタ)を言える友達を作る

 14.職場と関係ないなんでも言える友達を作っておく

 15.友達に夢を語ってみる

 16.恋人と仕事の話をちゃんとしてみる

 17.嫌いな人と話さなくていい方法を考える

 18.匿名SNSアカウントを作る

 19.社内の人に興味を持ってみる

 20.みんなで共通の趣味(部活)を作ってしまう



【おちゃらけ編】

 21.怒られた回数をポイントにする
 22.どこまでやったら怒られるか挑戦してみる
 23.クライアントを飲みに誘ってみる
 24.仕事の空き時間を見つけてTwitterをしてみる
 25.社内の人の給料をマッピングしてみる
 26.社内システムに惰弱性はないか検証してみる
 27.髪色で遊ぶ
 28.仕事は本気の遊びだと信じ込む
 29.遊びみたいな仕事をしてる人の話を聞く
 30.仕事中に遊ぶ






21.怒られた回数をポイントにする

さて、仕事がつまんないランキングトップ3の常連といえば「怒られる」という項目です。

 それは怒られるっていい気持ちしないですよね。当たり前です。
 
 そもそもビジネスを行うための職場なのに人間教育的な発想の履き違えた「おじさま」方の多きこと。




 この解決には一つ得策があります。

怒られること=いいこと という発想の転換です。


 これには2つのアプローチがあります。

 ・怒られることをいいこととして受け止める

 ・怒られるのを客観視して楽しむ

 です。


 21番では前者をお話しします。


 さて、この怒られることをいいこととして受け止めるというのはコツがあります。


まずは怒られることで自分は成長しているんだ!と信じ込みます。そして、怒られたら手帳の怒られ欄に正の字か★マークを増やして行きます。これ、私新卒の時にやったんですけど、意外と効果あります。書いているうちにだんだん面白くなってくる!



 そうすると怒られること自体がネガティブではなくなってきます。


できれば怒られた内容もメモしておくと自分の改善点が浮き彫りになって成長のチャンスになります。



22.どこまでやったら怒られるか挑戦してみる

ただし!21番の方法でいい場合とよくない場合があります。

上司もあなたのことを考えながら指摘をしつつどうしても変わらないことに怒っている。このケースだとそれをしっかり受け止めることで、成長できるんです。


後者は上司が自分のストレス発散のためにあなたを怒っている場合。

これ最悪メンタル追い込まれて死にますからね。


とはいえその状況に陥った場合の解決方法が22番です。


簡単にいうと「怒らす」そして「それを楽しむ」という方法です。


これは非常に中毒性あるゲームです。

楽しむためのコツはあくまで客観視して見ながら「こいつめっちゃ切れてるwww」と思うことです。


ステップ0:飲み会で整腸剤と言いながらバファリンを渡しましょう。ビール3杯飲んだらぶっ倒れます。(死にはしませんから大丈夫)

ステップ1:喫茶店でその上司のコーヒーにレモンシロップ入れてみましょう。多分キレます。

ステップ2:自分の失敗の責任を問われたら全てその上司のせいにする。「あの人に言われました」作戦です。これは長期的に随所でキレます。

ステップ3:自分で考えてみてください。


サイコパスな上司に当たってしまったあなたは本来転職してもいい状態です。なので、そのくらいの感覚で上司で遊んでみましょう。




23.クライアントを飲みに誘ってみる

 一転真面目なお話です。
 
社内がつまらない!というあなた。仕事は確実に社内では完結しません。

なので、クライアントや取引業者の人と飲みに行ってみてください。少し世界観は変わるはずです。
ここでも愚痴の言い過ぎは注意ですよ。基本的に飲み会で話していいのは翌日みんなに広まっていい話です。




取引業者の異性のタイプを見つけてご飯行くのも楽しいかもしれませんね。



24.仕事の空き時間を見つけてTwitterをしてみる

これはみなさん実践済みかもしれませんね。
私の場合デスクトップの横に携帯置くところがあり常にTwitterが表示されております。


上司の実況中継したら面白いかもしれません。
バレたらクビだと思いますが。



25.社内の人の給料をマッピングしてみる

今度は少し時間をかけて社内を巡って見ましょう。
 
例えばいろんな人の噂話を頼りに社内の人たちの給料をヒアリングしていきます。
同期や年下はだいたいわかると思います。逆に役員くらいだと年収オープンにしている場合もあります。

しかし、自分の直属の上司は?そして隣の課の課長との比較は?

っと、様々な情報元がある分暇つぶしにはもってこいです!





私は前職で部長の給料を聞いて驚愕してやめました。




26.社内システムに惰弱性はないか検証してみる

これはもうちょっとテクニカルです。



社内のシステムってある程度制限がかかっているものだと思います。私の会社の支給されるiPhoneはコピー&ペーストができません。これをどうやったら回避できるかをひたすら考えてネットで調べていきましょう!


社内のシステム部門など、Webの集合知の力の前では無力よ!と言うための遊びです。



なお、私のデスクトップにはlineが入っておりいつでもランチに呼ばれてもいける仕様となっております。集中したいときは非常にうざいのですが。。。



27.髪色で遊ぶ

女子はこれあり!
 
どこまでの色なら問題ないかをだんだんと色変えながら遊ぶわけです。
 
男子もナチュラルな茶色はオシャレだと思うのです。
むしろ、髪色もファッションの一部だし別にビジネスできれば問題ないでしょ!と開き直っていきましょ。




これで仕事つまんない度1は解消できるはずです。



28.仕事は本気の遊びだと信じ込む

逆に!つまんないからこそ逆に!
 

本来、仕事は遊びなんだと信じ込みましょう。


事実、知的労働は本来貴族の嗜みです。


仮にですよ。ベーシックインカムとか導入されて毎月働かなくても給料15万円くらいもらえたとして、それってめっちゃつまんなくないですか?
何もしない日々って苦しいと思うんですよね。


仕事を通して人から感謝されて、人と関係性を紡げて、人に価値を与えられる。これって最高じゃないですか。



ポイントは仕事を果たすべきミッションとして重く考えすぎてしまうから辛いんです。


失敗?遊びだからオッケー! 次失敗しないように考えようぜー!くらいのテンションがいいです。マイアミの人たちとか絶対こんな感じです。



そもそも、遊びを死ぬほど真面目にやった結果仕事になっている人って結構いますよね。
 


結論としてはみんなで高橋名人になろう。




29.遊びみたいな仕事をしてる人の話を聞く

むしろ、そうなってしまっている人の話を聞きましょう。


どれだけ仕事が楽しいか。



趣味を仕事にすると、趣味が仕事になってしまって楽しくない。と言うおじさん。

(意味わかりますかね)

あなたは突き抜けるくらい遊んで、趣味を仕事にしたことがあるのでしょうか?




これとっても面白いんですが、遊びを仕事にした人はだいたい「サイコー!」と言っていて、そうでない人が遊びを仕事にしない方がいいよ!って言っているんです。

(意味わかりませんよね)




ちなみに、現代の「遊びを仕事にしよう!」代表格はユーチューバーですかね。

一回ヒカキンさんの動画を見て、この人365日18時間くらい働いてね?って知ってしまい、好きなことを仕事にするレベルじゃねー!!という感想を持ちました。あの人はどんなことでも楽しめるでしょうし、そこそこ一流のレベルまで行きますよ。だって時頭的な基本スペックとエネルギーやべぇっすもん。




30.仕事中に遊ぶ

最終手段遊ぶ。仕事中にボーリングとかする。



これは営業職の方々限定かもしれませんね。



以前営業してたとき、優しい上司がオフィスでお弁当を食べる前に、いつもお手拭きをくれました。ビデオボックスのやつ。
 

私は22歳の何もわからない社会人でしたが確信しました。





「こいつ行ってるな。」と


まぁ裁量労働制みたいな仕事なら何してもいいんでしょうけどね。




私のスタンスとしては

仕事を遊ぼう!なので、遊びに逃げるのは少し違うかと。


でも、ストレスで壊れちゃう。。。って思っている営業の方。

安心してたまには漫画喫茶で好きなアニメ見てください。生産性は健全な精神を前提とした概念です。

 


まとめ



こうして考えてみると

仕事を楽しむというのって自分の気の持ちようというか、考え方で全然違いますよね。


誰もが楽しめる楽園でハッピーになるより、大変だろうってみんなが言うところでハッピーなやつの方が100倍面白いですしね。

そう言う意味では私も求道者として(参照:キングダム)大変な環境を追い求めて行きたい所存でございます。



次回以降ちゃんとします。





それでは、今回はここでサヨナラですー。

Written by いくばる

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はい、お疲れ様です。

いくばるです。

昨日、全力コラムを第一弾を書きました!

反響は過去最低です!つまり反響が全くありませんでした。PVも恐ろしく低い。

私の読者は真面目な情報を求めていることを実感しつつあと2つご容赦ください。

全力おちゃらけブログ第二弾!人間関係編どうぞー!


毎日の仕事を楽しいものに変える工夫30個 目次

【真面目編】
 1.夢を持つ
 2.長期キャリアを考える
 3.1年後の目標を作る
 4.毎日達成することを決める
 5.ポイントカードを作る
 6.フィードバックをもらう
 7.少しの改善や成長を周りに言う
 8.仕事が楽しいとまずは言う
 9.仕事で活かせる勉強をしてみる
 10.定時で帰れるように意識してみる


【人間関係編】
 11.仕事を楽しんでいる人と食事する
 12.メンターを見つける
 13.愚痴(ネタ)を言える友達を作る
 14.職場と関係ないなんでも言える友達を作っておく
 15.友達に夢を語ってみる
 16.恋人と仕事の話をちゃんとしてみる
 17.嫌いな人と話さなくていい方法を考える
 18.匿名SNSアカウントを作る
 19.社内の人に興味を持ってみる
 20.みんなで共通の趣味(部活)を作ってしまう


【おちゃらけ編】

 21.怒られた回数をポイントにする

 22.どこまでやったら怒られるか挑戦してみる

 23.クライアントを飲みに誘ってみる

 24.仕事の空き時間を見つけてTwitterをしてみる

 25.社内の人の給料をマッピングしてみる

 26.社内システムに惰弱性はないか検証してみる

 27.髪色で遊ぶ

 28.仕事は本気の遊びだと信じ込む

 29.遊びみたいな仕事をしてる人の話を聞く

 30.仕事中に遊ぶ






11.仕事を楽しんでいる人と食事する

人間関係というか一人で仕事を楽しむなんて状況はまぁありえないわけです。周りの人たちを巻き込みながら仕事をしていくわけなので、まずは一人仕事が楽しそうな人をピックアップして見ましょう

そして、その人を食事に誘って色々ヒアリングしてみるわけです。



できれば正直に「私最近仕事に面白みが感じないのだけど、●●さんは楽しそうに仕事してるよね?なんかコツとかあるのー?」くらい聞いてしまいましょう。
 

これをやるにはメンタルがある程度必要です。

なぜなら、相手と自分のギャップを突きつけられることになりますから。

私はこんなに日々大変で、相手は同じ状況なのに受け止め方が全く違うと。



結論から言えばそれでいいんです。


その場は空元気で乗り切り「そうだよねー!勉強になった!今日はありがとう!」と言って別れましょう。


そして、家に帰って一呼吸置いてノートに自分と相手の物事の捉え方を比べてみるのです。その中から真似できそうなのを3つくらいピックアップして、翌日から実行しましょう。


これこそ有意義な飲み会の使い方です。




12.メンターを見つける

前項は同期とか年齢近いところで参考例を探しましたが、今度は逆に年齢離れているか経験・結果は飛躍的にすごい人を見つけましょう。

そして自分が勝手にその人をメンターとしてしまいましょう。


メンターとは師匠的な意味ですね。スターウォーズのヨーダみたいな存在です。


まぁ、とは言え職場に人間性も優れ仕事も結果を出し、後輩の面倒見もいい都合いい人なんかあんまりいないと思います。


なのでメンターにすべき選考理由を一つの軸に絞ってしまいましょう。

仕事がめっちゃできる人。人間性が優れてそれが仕事に反映されている人。後輩の育成がずば抜けて上手い人。

何かしら尊敬できる点を持っている人はいるはずです。



その人の行動様式とか考え方を真似てみると非常に勉強になるはずです。

なんでもまずは真似から入ることです。楽しみ方すらも。



結局自分でくよくよ悩むより、誰かと話してその人から学ぶというのが一番の近道ですね。




13.愚痴(ネタ)を言える友達を作る

とはいえ、そんなポジティブに行動できないようー。という人も多いはずです。
 

そんな時は仕事で辛いこと、キレそうになったことを話せる友達を作ることです。

重い話はとにかくネタにするに限ります。これを習慣化すると結構ヘビーな問題も笑って話せるようになるはずです。


ちなみに!

相手は選んでくださいね。上司の愚痴を言ったら気づいたらそれが社内に広がってたなんて、仕事に楽しさを探している状況ですらなくなってしまいますから。


戦略的に行くなら、まずは相手に愚痴を喋らせてしまいましょう。

それを握ればギブアンドテイクになりますし、相手が話しを広めてしまうリスクを減らすことができます。


※話す場所は必ず個室居酒屋かカラオケにしましょう!隣で聞かれる可能性は結構あります。




14.職場と関係ないなんでも言える友達を作っておく

それでもやっぱり不安という方。

気持ちはわかります。


私の持論として友達は3人から5人で十分!というのがあります。

むしろ、違う職場の全く関係ない友人を一人でも作っておくことです。この人が大変な時にあなたを救ってくれるはずです。逆に、その人が大変な時はちゃんと話し聞きましょうね。


職場や職種が違うからこそ話せることはいっぱいあるはずです。


そうやって築いた友情は2・3年で崩れないから大切にしてください。




15.友達に夢を語ってみる

さっきまでが人間関係の上下と水平なやつです。

今度は話す内容です。


前回の【真面目編】で作った夢を小出しで話してしまいましょう。

死ぬほど恥ずかしいと思いますが、小出しでいいんで言っていきましょう。

それを語って嫌がる人はあまりいないはずです。むしろ「いいじゃんー!」って言ってくれるはずです。ごく稀に詳細を突っ込まれるケースもあるでしょうが、そこは「考え中」で乗り切りましょう。


そうすることで、だんだんと自分の軸ができていきますし、友人もより前向きな話をしてくれるかもしれません。


愚痴ばかり話していた関係→今後について応援し合う関係にレベルアップすると関係する人たちが全員ハッピーになるはずです。全てそんな前向きな話だけだと結構気持ち悪い感じになりますが、たまにはそんな真面目な話もしてみてくださいよ。


なお、今回の方法に関して全項目の共通の敵は「恥ずかしさ」です!

成長のストッパーも仕事を楽しむことの壁も愛情表現の不器用さも全て「恥ずかしさ」が邪魔をしているだけかもしれませんね。




16.恋人と仕事の話をちゃんとしてみる

今度は恋人にもちゃんと仕事のことを話してみましょう。

恋人なんていない?

即17番に飛んでください。すみませんでした!!!



恋人って意外と仕事の話を突っ込んでしないもの。

今どんな状況でどんな悩みを抱えているのか話し合うべきだと思うのです。

そうすることで、価値観をすり合わせていきパートナーとなって結婚できると思うわけです。


恋人とより良い関係性を作るためにも仕事のネガティブなところ、ポジティブなところを話してみてください。

尚、それで関係性が終わるようならもう次行った方がいいですよ。マジで。

もしあなたが将来的に結婚するなら、今の恋人と長く続くに越したことはないんです。中途半端が一番の機会損失なわけです。しかもここで損失するのは人生で一番重要なリソースの時間です。


なので、早めに自分の仕事感も含めて話していくべきですよ。




17.嫌いな人と話さなくていい方法を考える

今度はネガティブなアプローチを考えてみます。
 

仕事はあまり面白くないと言うあなた。

それは嫌いな人や苦手な人がいるからじゃないですか?


ではその人と関わりが最小限になればとりあえず辛さのタネがなくなるはずです。

そのためには、業務のルールを変えてしまいましょう。

コミュニケーションを基本的にメールで残すや、自分の前に別の人をかませて、その人とコミュニケーションを取るようにしましょう。


最初はそのための交渉や周知をしないといけないので、億劫ですがその後のことを考えたらとっても楽になりますよ。




18.匿名SNSアカウントを作る

もはや人間関係とかめんどくさすぎる!!言うあなた。

それは否定しません。

なので、匿名のSNSアカウント(特にツイッターがいい)を作ってしまいましょう。

そして絶対に個人や職場が特定できないようにして、日々つぶやいていきましょう。



嫌なことがあったら即つぶやき。辛いことがあったら即つぶやき。

精神的に少し余裕があれば落ちをつけることを意識してみましょう。


これを半年間続けていると、場合によってはフォロワーが10.000人になることもありますよ。自分の職場の愚痴ネタがすぐに10,000人に共有される。愉快じゃないですか。


ただし

絶対にバレないようにしてください。

下手したらあなたの雇用に関わりますよ。

リスクヘッジとしては「あなたの嫌いな人がその投稿を見て」似ている人がいるなぁくらいのレベルに止めてください。

マジでリスクはありますからね!
 



19.社内の人に興味を持ってみる

そもそもあなたが仕事に興味がないのは、社内の人に興味がないのかもしれません。

なので一回興味を持ってみましょう。

休日は何をしているか?とか、前の仕事は何をしていたかとか。


意外なところで共通点が見つかれば一気に仕事が面白くなる可能性もありますよ。


ポイントは無理矢理でも質問をしてみること。

いきなり興味を持つことは不可能なので、行動で強制的に行うのです。

行動した後に興味が出てくることは往々にしてありますからね。


全てのことに当てはまりますが

 ・感情があって行動するか

 ・行動があって感情が出てくるか

この2択で人間は成り立っていますからね。




20.みんなで共通の趣味(部活)を作ってしまう

もう職場に共通点もないし、なんか微妙な方!

もはや強制的に共通点を作ってしまいましょう!部活です!

学生時代部活の中には、部活が好きな人もいれば好きじゃないけどなんとなくやっている人もいたはずです。

でも、みんなで同じことをやっている分一体感はあったはずです。


であれば強制的に何かの趣味を部活化してしまうべきです。

例えばダーツとか、カラオケとか、サッカーとかなんでもいいです。

目安としては職場の5分の1が賛同したら始めてしまいましょう!



さて、今回も比較的真面目な人間関係を通して仕事を楽しくする方法を考えてみました。

中には本当の劇薬も混ざっているので注意しながら活用して見てくださいね。


→次回!仕事を楽しくする方法【おちゃらけ編】!


それでは、今回はここでサヨナラですー。

Written by いくばる


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