ども。こんにちはいくばるでございます。


前回までは転職支援のお話を徒然とお話しておりましたが少し今回は視点を変えてみます。

私は人材系の企業に所属して日々営業活動をしているわけでございますが、人材系の企業の領域は大きく以下5つに分かれます。



 1)人材紹介系サービス(中途入社の方の支援・採用支援)  
 2)人材派遣系サービス(これも実は業務内容によって細分化されますが)
 3)媒体系サービス(新卒ナビ・アルバイト情報サイト等々)
 4)人事労務領域のコンサルティング(コンサル、人事マネジメントシステムの提案)
 5)その他サービス(研修、IT評価システム、障害者雇用)
 



まぁ実務ではこんなに綺麗に分かれるわけでもなく、各サービスが領域をまたぎながら提案をしております。


その中でも、世の悪名高い人材派遣領域に関しての記事を書いて参ろうと思う次第でございます。


さて、派遣社員という働き方でございますが世の中に何人ぐらいの方が派遣社員として働いているのでしょうか?


国内の派遣労働者人数は?



結論から言いますと、一般社団法人日本人材派遣協会のデータによると2016年で132万人です。

ざっくり国内の労働者数が5300万人くらいですので、労働人口の約2.5%です。




132万人のうちの100万人くらいがオフィスワークとして働いており、残りの25万人の方々が製造業に従事しているイメージです。



びっくりするくらい少ないですね。



世の中で派遣問題と語られておりますが、対象人数がこんなに少ないって知ってました?


勢いでこの派遣という制度少々説明いたします。

派遣という雇用形態

まず、派遣契約をわかりにくくしている問題の一つに雇用形態があります。
 

派遣契約とは派遣元(人材会社)と雇用契約を結び、派遣先(実際仕事をするオフィス)に労働者を派遣する契約です。



なので、雇用元は登録している人材会社になります。

そして一口に派遣といっても雇用形態が分かれます。

一つが有期雇用の派遣(通常はこの形態が多い)で、もう一つが無期雇用の派遣(IT会社とかに多い)です。

無期雇用派遣は少し前だと「特定派遣」とも呼ばれておりました。


この違いは無期雇用の派遣だと契約期間がないため派遣元の正社員として派遣先に行くので、簡単には仕事がなくなることがありません。



昔はIT企業が自社でシステム構築案件などを受注して来て、クライアント先にデスクを構えてシステムを作ったりしていたのでこの形態が機能しておりました。

(イメージとしては大工さんが、物件ごとに現場が違うのと似てますね)


一方で通常の有期契約による派遣契約は、だいたい3ヶ月から6ヶ月の契約形態の為不安定であります。

ただし、この不安定さは必ずしもデメリットだけではありません。

中には就業環境があまり良いとは言えない職場に行ってしまった場合でも1~2ヶ月で次の職場にチェンジすることができるというリスク回避にもなるわけです。

まぁここは人によって捉え方が全然違うので要注意ですね。


世の中的には2016年の派遣法改正に伴い、派遣社員の地位安定性の向上を政府が図っている為無期化への制度変化がトレンドとなっております。


派遣のメリット・デメリット


そんな派遣という働き方ですが、メリット・デメリットどちらもあります。

enジャパンが派遣社員の方のアンケートに積極的でありますが、往々にして以下のようなデータ傾向になります。


【メリット】

 ・正社員に比較して、名だたる大手企業で働ける

 ・時間の縛りを設けて、プライベートを優先できる(こともある)

 ・今まで経験のない業務でもチャレンジのハードルが低い

 ・業務内容を明確にしてあるので安心して働ける


【デメリット】

 ・契約期間が3ヶ月ごとの更新の為不安がある

 ・未だに、正社員との差別のある職場もある(残念なことですが)

 ・契約がややこしい


まとめ


日本では未だに正社員が就業場所の自由、労働時間の自由、業務内容選択の自由がほとんどなく、会社に握られている為、不条理な状況に置かれるケースが往々にしてあります。



私はそこに対抗する手段として派遣社員としての働き方というのは「あり」だと思っております。
 

本来は雇用が流動化したとしても次の仕事が簡単に見つかれば労働者と企業の間で市場が形成されメリットは大きいと思います。
 

つまり、働きづらい会社やブラック企業は人が集まらず潰れてしまうわけです。


なので、私としては派遣という流動的な市場の中でスキルを磨き、自分にしか提案できないサービススキルを持った人が勝ち組になると思う次第なのであります。




(1,779文字)



それでは、今回はここでサヨナラですー。

Written by いくばる



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