人材業界「いくばる」の気ままにブログ

某大手「人材サービス」会社で働くサラリーマン「いくばる」です。 転職者の支援・人材採用のノウハウ・派遣でのキャリアアップ等々を書いて参ります。

タグ:年収

今日もお疲れ様です。


最近は仕事終わって某山手線の駅のスタバで記事を書くことが日課になっております。

スタバでMacBookでブログを書く。。。正直コレジャナイ感もありますがいい策を見つけるまではこのままのスタンスでいきたいと思っております。

ほんとは大戸屋にwifiをつないでいただきたい。




さて、今回はWeb上にある転職系のオウンドメディアの記事が残念の極みのため、憤りを感じて記事を書いて参ります!!
 


そもそも、人材会社のオウンドメディア記事ってエージェントとか現場知っている人が書いているんでしょうかね。文章を読む限り甚だ疑問でございます。(暇な主婦とかなんじゃ...)


さて、今回はブラック企業の見分け方!です。


  【概要】  
 1)21時をすぎても代表電話がつながるかどうか
 2)オフィスが汚い会社は99%やばい
 3)同族経営かどうか
 4)おじさん比率は会社調べの必須事項です
 5)ブラック企業として何を定義するか
 



1)21時をすぎても代表電話がつながるかどうか


昨今の会社ではフレックスタイムの導入が進んでいるとはいえ、9:00-18:00定時の会社が多数です。

そこで、チェックです。

まず21:00でも会社に人がいるということは、遅い人だと一日3時間×20日で月60時間くらい残業している可能性があります。
 

ブラック会社の定義は人それぞれですが、少なくとも60時間あれば36協定は超えますね。


ちなみにワーカホリックな私は別に60時間超えの会社をブラックだとは思いません。

それでも一般的に残業時間60時間は人が死ぬ可能性を秘めた職場です。残念ながらブラック認定でしょう。



それでは21:00にオフィスに人がいるかどうやって確認するのでしょう。
 

答えは2つ。

一つはとりあえず代表電話にかけてみましょう。ブラック企業なら21:00でも朝と変わらないテンションであなたを迎えてくれるはずです。


もう一つはオフィスの近くに行って見ること。

代表電話は留守電にしているけど電気が普通についている会社もよく見かけます。

21世紀のデジタル社会とはいえ、実はアナログな方法が最強だったりします。



やばい会社は、普通に寝袋ありますからね。

今でこそ上場ホワイト企業だけれど10年前は18時間働いてました、みたいな会社なんかいくらでもありますからね。

就職活動の一番のポイントは周りを疑うことかもしれません。



2)オフィスが汚い会社は99%やばい



ブラック企業あるあるその2。

事務所が汚い。


露骨にマックのゴミが廊下に落ちている場合もあれば、棚にホコリが被っている場合まで多種多様な汚さがあります。


しかし、一貫しているのは何らかの原因(不眠、過度なストレス、人間関係の崩壊、精神を崩壊させる暴言)により従業員が掃除まで気が向かなくなっているケースがほとんどです。


それはそうです。自分の服装すら常識を超えているのにオフィスの掃除なんてできるわけがありません。オールの飲み会明けに掃除機かけるような人なかなかいませんよね?

彼らの精神状態は常にそれなのです!



ちなみにこのような会社は企業間の支払いなども遅れるなど色々ルーズです。


私は一回従業員の採用とともにこのような会社の組織再構築の案件をやったことがありますが大変でした。従業員の方々に共感してしまうとこちらのメンタルまでやられてしまう環境の中でプロジェクトを行いました。

結局中間管理職を大幅に増強し、プレイングマネージャーが意見をぶつける場を頻繁に作ることによって改善しました。今はどうだか不安ですが。



3)同族経営かどうか



地味系ブラック企業の代表格、同族経営。もしくは家族経営。


本来は家族経営で細々と事業を営んでいた会社が、何かの弾みに大きくなってしまい100名~300名規模の会社になることがあります。

稀に上場企業くらい突き抜けることもありますが、そのスケールですと社会の公器としての機能を求められるためにブラック感は薄れます。


さてその同族経営ですがブラックとは言い切れないところも事実です。

何が問題かと言いますと、一つは社長の雰囲気や気分が経営の全て!ということと、基本的にはその会社は一族のために存在しますので従業員が損をするという点です。

株式会社ですと、株主総会の際にちょっとした親戚の集まりみたいになることも常です。



いいんですけどね。

いいんですけど、その親戚の付き合いに従業員の生活巻き込まないでくださいよ?って話です。

たまに番頭さんも生まれますが、一族に比べれば冷遇されるのは当たり前です。


同族経営かどうかを確かめるためには、口コミサイトで調べるか株主の中に同じ名前が3人以上いないか調べることです。
 

まぁ世の中にこれだけ会社がある中で、理由がなければ同族経営の会社で働くことは避けた方がいいと思いますね。


4)おじさん比率は会社調べの必須事項です


おじさんがいっぱいいる場所にろくなことはありません!

これは古今東西、2000年以上かけて人類が発見した真理です。


おじさんが増えると仕事しないんすよ。あいつら。

一人だったらそこそこ働くんすけど、三人以上いるとダメなんすよ。マジで。


まぁ逆におばさんばかりの職場も嫌ですけどね。



さて、企業を見る上で平均年齢はチェックすると思います。

しかし100歳が一人と20歳が十人いたら平均年齢27歳です。
 

平均という概念は意外と当てになりません。


転職の面接の際には必ず何歳~何歳までの人がいてボリュームゾーンは何歳なのか、そして男女比は必須です。


できれば35歳前後をボリュームゾーンとしてバランスのとれた会社に務めることです。
 

事業内容にもよりますが平均年齢が20代の会社は兵隊がいっぱいいるか(もちろんあなたも対象です)、良くも悪くもクレイジーかの2択です。



5)ブラック企業として何を定義するか 



以上ここまで4つの項目を述べて参りましたが、結局ブラック企業とは何か?を自分の中でしっかりと定義することが大切なんですよね。



もちろん、経営者による従業員の不当搾取や過度な働きすぎ等明らかに奴隷的労働を強いる会社もあります。これは論ずるもなくブラック企業ですし、みんなで情報を共有して応募者集まらないようにして倒産すればいいんです。


しかし、世の中には残業毎月80時間で年収1000万円社会的ステータスもあります。みたいな仕事も多くあるわけです。

これをブラック企業と捉えるのかどうかは曖昧だと思います。


また、多くの起業家がそうであるように自分の限界まで働くことにより自分の可能性が圧倒的に伸びていくことがあるのも事実。

それで死んでは元も子も無いわけですが、そうならない手前のところは意味があることもあるのです。



論外な企業は除き、働き方とは個人個人が求めるところですので自分の働き方を

「こうゆうところで働きたい」「こうゆう働き方はしたくない」という二つの軸で箇条書きにしてノートに書いていくことが先ずは大事ですな。




p.s. 私は転職をした時にエージェントへ「とにかくハードワーク!成長産業でポジショニングできるところ!多少の入院は厭わない!」と言ったところ恐ろしい数のブラック求人票を頂きまして今の仕事をしている訳です。






それでは、今回はここでサヨナラですー。

Written by いくばる
 


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お疲れ様です。

いくばるです。


年間で職を変える人は年間280万人~300万人と言われております。


転職動機トップ3は「やりたいことが他にある」「人間関係」「現在の収入に不満がある」です。



転職する人って、年収上がるんでしょうかね?

政府統計によると(統計局ってこんなこともしているんです)



35.6%の人々が年収上がっております。逆に33.4%の方々が年収下がっております。

 

綺麗に2分されている。。。



転職は情報戦のため年収が下がった方々は上手く情報収集できずにこうなってしまったのでしょう。(それか年収が下がってもやりたいことをやったかの2択)




おそらくサラリーマンの8割が感じているであろうこの年収に対する不満。

これは問題がどこにあるのか!ということを考えずには話は進みません。



ではその問題ですが、大きく2つに分けられると思います。

それは

・会社の給与体系自体に問題がある

・その人の社内評価が低く年収が上がらない


です。



会社の給与体系自体に問題がある



前者において社内で評価されるだけの「何か」があれば解決は簡単です。

そう!「転職」です。


自分が活躍できそう、かつ給与体系が今の会社よりもいい場所に変えればいいんです。


とりあえずリクルートエージェントでも登録して見てください。(投げやり笑)
 



※エージェント会社の用途別の利用方法は別途紹介しますね、




その人の社内評価が低く年収が上がらない


後者は問題の根が深いです。

なぜ自分は評価されないのかということを考える必要があるからです。


なぜあなたは会社で評価されないのでしょうか。



考えられるのは以下5点くらいじゃないかと思います。


 1)上司とのコミュニケーションがうまくいかない

 2)評価に値する結果が出せていない

 3)自分の適正にあっていない仕事をしている

 4)人間関係にトラブルを抱えている

 5)評価はされているがフィードバックがない



この中で転職してもあまり意味がないのが、能力・結果が出ていないケースです。

何が起こりうるかと言いますと結果転職したけど前職とあまり変わらない。という残念なことになります。


まずは、自分が置かれている状況下で結果を出すことが先決です。

結果を出して評価されなければ、その能力を元にすぐ転職しましょう。



そのためには

 ・現在の置かれている状況を図にまとめ俯瞰する

 ・結果とは何かを定義する

 ・いつまでに、達成するかを明確にする

 ・そのために何をすればいいかをリスト化する

 ・実行しながら振り返り、計画修正する


この手順が不可欠です。


逆に言いますと、世の中の80%の問題はしっかりと上のルーティンを回してしまえば解決できますけどね。



まずは挑戦することです!頑張ってくださいねー!
 


それでは、今回はここでサヨナラですー。

Written by いくばる


 

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