こんにちは。いくばるです!


採用戦略を書くと宣言して早数週間。

採用市場データとかツールとか書いて参りましたが、少し休憩させてください。笑



今回は新卒で入社して3年目までの方々にその期間でやらないと今後の人生大変だぞ!という老人的発想でアドバイスをさせていただきます。 


目次

 ▶1)自分で考えるクセをつける
 ▶2)最低限生きていくためのツールを学ぶ
 ▶3)周りに流されないクセをつける
 ▶4)コミュニケーション能力の基礎をつけておく
 ▶5)ロジカルに考えるために必要なこと&ロジカルすぎないこと
 ▶6)自分なりの結果を出す


1)自分で考えるクセをつける

日本のビジネスマンで一番足りないところであり、一番差別化しやすい点でもあります。

簡単にいうと自分の意見を持とうという話。



これは問題に対して「賛成・反対」という態度ではありません。



そうではなく、「こうゆう背景だと思う」だから「こうしたらこうなる」というシミュレーションができるということです。




そのためには日々、自分の意見や感じたことをメモすることです。

 

そして自分が思ったこと→それに対して対策を考える→実行してみる→振り返るというPDCAをちゃんと残すべきです。



これをすると自分の想定って結構外れるなぁと感じるはずです。

その失敗体験こそ大事!



人間は失敗からしか成功しないのです。


そして往々にして嫌なことは忘れがちですので、メモを残すことの2つが大切。

 

2)最低限生きていくためのツールを学ぶ


具体的にはOAをパソコンを使えることです。


私が最初の会社に入社してビビることは会社のおじさんおばさんのPCの使えなさでした。


専用ソフトとメールソフトくらいしか使えないんですよ。

おそらく優秀なチンパンジーが言語能力を持ったら彼らと同じくらいのパフォーマンスを発揮するでしょう。




それに対してまだまだ成長する能力があるあなたはPCを学ぶことです。

(まぁあなたに期待されているのは成長することですから)



最低限事業のKPIを入力して結果業績がどう変動するのか、くらいのExcelシミュレーションはできるようになりましょう。
 
 

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↓これね。

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3)周りに流されないクセをつける

サラリーマンスキルのうちでどうでもいいことの一つが飲み会スキル!



まぁそれが楽しいと思う人はそれでいいと思います。

そして、実際最低限の飲み会は参加した方が損しないのも事実です。



でも特に理由もなく飲み会に参加する必要はありません。


最初は気づかないかもしれませんがそれが癖になると恐ろしく膨大な時間を無駄にします。

(その結果どうなるかは50代の課長をよくみてください)



なので、特に予定がなくても飲み会は「予定がありまして、すみません。次はぜひ参加させてください」と言いながら3回に2回は断った方がいいと思います。



逆にたまに飲み会来る方が希少価値高くて嬉しがられたりしますしね。




4)コミュニケーション能力の基礎をつけておく

コミュニケーションって勘違いされやすいんですが、5W1Hで事実を正確に伝えられることです。

笑顔で媚びることではありません。




「 事実 + 背景(理由)+ 意見 」を誤差なく伝えて相手から「 同意 」をもらうことをコミュニケーションと言います。



そのためには自分の中で事実を認識する型(5W1HだったりMECEだったり)が必要です。

これは「フレームワーク」とググればいっぱい出てきます。

全部覚える必要もないですが、知ってて損はないです。


↓ここに大抵のことは書いてあるのでぜひ参照ください。


http://bizhack.jp/frameworkkind/



5)ロジカルに考えるために必要なこと&ロジカルすぎないこと

先の内容と少しかぶります。

 

コミュニケーションは感情的(エモーショナル)なものと論理的(ロジカル)なものの二つがあります。



ちなみにどちらがいいということはありません。


マーケティングなら人々のエモーショナルな選択をどうやってロジカルに分析するかという複合的な思考が求められることがありますし、サービス業ならお客様の選択はだいたいエモーショナルです。




でも、この二つを客観的に理解していることが大切!



今はロジカルなものが求められる場面なのか?を考えること。




ちなみにロジカルシンキングは大きな欠点があります。

 

それは現状を判断する全ての材料を集めることができないために、あくまで推測的な立場から逃れられないということ。


簡単にいうと、目の前のこと全てを理解することはできないから未来は予測できないということです。

これも、それを前提として考えるかどうかというスタンスが大切です。


 

6)自分なりの結果を出す

最後に新卒3年目までは社会人のプラチナチケットです。

何せとてつもない非常事態がない限り首にも左遷にもなりません。


なのでその期間で自分の成功体験を積みまくるべきです。


逆に言えば成功体験を積むために失敗しまくることです。




自分のゴールを設定してそこに向けてPDCAを回しまくるのです。


新卒3年間で結果を出せば、転職して給料UPという選択肢も増えますしね。



補足


ちなみに入った会社がブラックだったら上記の前に速攻辞めましょうね。

 

判断基準は自分の周りの立場や年齢が違う人3人に相談して全員ブラックと認定したら即退社です。そして第二新卒で勝負しましょう。今は第二新卒案件なんか無限にあります。



ブラック企業で長く働くことはマジで意味ないですから。

奴隷的労働は搾取しかされません。



そんな感じでぜひ充実した3年間をお過ごしください!



それでは、今回はここでサヨナラですー。


Written by いくばる



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