人材業界「いくばる」の気ままにブログ

某大手「人材サービス」会社で働くサラリーマン「いくばる」です。 転職者の支援・人材採用のノウハウ・派遣でのキャリアアップ等々を書いて参ります。

タグ:自己分析


こんにちは。

 

最近一日の10%の時間はTwitter村の中で就活生に会っている気がします。

何やってんだ、と疑問に思う反面、結構発見もあって面白かったりもします。




しかし、就活生の中で目立つのが「何がしたいかわからない」と「何もしたく無い」という人たちです。



根が深いのは「何もしたく無い」という学生だと思います。

さてさて、どうすればそこから抜け出せるのでしょうか。



・「何もしたくない」という学生向け処方箋

・「何がしたいかわからない」という学生向け処方箋



「何もしたくない」という学生向け処方箋


おそらくあなたの実家は中流階級以上だと思います。

なので、飢餓感や不条理な経験に乏しいのです。


ではどうすればいいか。





とりあえず頑張って「2日断食してください」。水は好きなだけ飲んでいいです。




それ以外にも30日間食べて寝る以外本当に何もしない。ってのもあるのですがちょっとこれは時間がかかるので今回は割愛します。




断食は1日だったらなんとかなります。


でも2日目は朝からマジできついですよ。胃が胃液だけになって体調も悪くなるし、頭の中が食べ物ばかりになるし。




それで何が伝えたいかと言いますと

親もいつか死んで、自分も何もできないとそうゆう場面がやってきますよ。って話です。




それでいいんでしょうか。




そうならないために働くというのは消極的ではありますが、非常にまともな感覚です。

なので最低限自分の衣食住を確保するための仕事という価値観で就職してみてください。




ちなみにもしちゃんと断食チャレンジして頂いたらそのエピソードを通して仕事頑張ろうと思ったと面接で話してみてください。50%の人事にはドン引きされますが、残りは採用してくれることでしょう。





「何がしたいかわからない」という学生向け処方箋


あなたが何をしたらいいかわからないのは当然です。


なぜなら、経済活動をアルバイト以外していないからです。




例えば、「明日からオーケーストラに入団してください。希望の楽器はなんですか?」と聞かれて答えに戸惑いますよね。



就活なんてそんなもんです。



昨日までやったことないことを大学四年生で突然決断を迫られるんです。

それは答えなんかありませんし、自信もないですよね。




この解決方法は比較的簡単です。



答え、「やること」!



ではどうやって「やる」のか。
 

企業は人不足です。



一日5時間週3日でもいいので、オフィスでアルバイトをしましょう。

(インターンは微妙です。この制度は欧米主流で、彼らはインターンでも結構ガチで働きます)




オフィスの中でアルバイトをすれば見えてくることがいっぱいあります。


営業職は大変そうだけどみんななんだかんだ楽しそうだとか、経理の職場ってとても静かとか。自分の身体的感覚で就活をすべきなんです。




取り急ぎYouTubeで「ExcelのSUM関数の使い方」をマスターして履歴書にExcel使えますと書けば採用してくれるはずです。

 


飲食店のバイトより入り口のハードル高いですが、3~5社くらい面接行けば1社は入れますよ。就活より簡単でしょ?



そうやって一歩進めば必ずあなたのやりたいことの片鱗は見えてきます。

ぜひその一歩の勇気を持ってみてください。





それでは、今回はここでサヨナラですー。

Written by いくばる



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こんばんは。

最近大学時代の後輩の後輩の現役生から就活相談されることが増えてきました。

さてさて、そんな悩める学生たちにとりあえず第一志望の決め方についてメモ程度に書いて参ります。
 

 1)第一志望の決め方なんてない。

 2)どこに行くかよりも、行ってから何をするかの方が100倍重要。
   しかし、場所によって何ができるかという制約条件がある。

 3)右往左往してるくらいなら、とりあえず100人に聞いた方が早い

 4)自分に向いている業界なんて自分次第だし、職種という2軸あるから事前予測は不可能

 5)働いて楽しそうな人の話を信じた方がいい

 6)50年以上続いているビジネスモデルの会社は信じない方がいい

 7)キラキラオーラに騙されるな



第一志望の決め方なんてない。


はい、身も蓋もない話をいたします。
 

第一志望の決め方的マニュアルはこの世にありません。むしろ社会人になるにあたり、そのようなマニュアル志向を一刻も早く捨ててください。





社会に正解なんてありません。この世にあるのは過去よりもbetterな選択肢だけです。それか周りと比べてbetterな選択肢。
 

どちらにせよ、比較すること自体は大切ですが、その比較が答えかというとそんなことはありません。




周りとの比較で言えば「周りより給料が10%低いけど、自分のやりたいものづくりができている。そしていつかその知識で世界に羽ばたきたい。」みたいなことが全然あるわけです。





しかし、現実では就職活動の面接で「第一志望はどちらの企業でしょうか?」と聞かれることが常です。




ちなみに伺いますが、恋人から「僕(私)が一番好き?」と聞かれて、「んー、実際は他に好きな人がいるんだけど、まぁ今の選択肢の上では三番目かな」みたいに答えますか?


第一志望を問う質問はこの類のものです。


面接官も不安なわけです。ちなみに昨今の面接官(採用担当者)が一番頭を抱える問題は「内定辞退」です。

なので、察してください。



素直に「御社が一番です」と。



どこに行くかよりも、行ってから何をするかの方が100倍重要。しかし、場所によって何ができるかという制約条件がある。


私が就活生に対して唯一憤るところが一点あります。
 

それはどこに行くか。どこに入るか。という話に終始しており、「入ってから何をしたいか」という話が全く出てこないところです。



仕事って、結局大きな組織でも看板借りてその人が何をするか。ってものです。




つまり、やりたいことがない人に対してはとことんコキを使うのが会社です。


これ、工業化社会ならこの構図が成り立つのです。

やりたいことがない人も、工場に入って周りとグダグダ言いながらもものづくりが進められるのです。




でも、今の時代工場に就職する首都圏4大生って少なくないですか?文系でいます?



だって今のGDPのうち、ものづくりの比率って10%くらいですもん。

みんななんだかんだでサービス業(それに類する抽象材を扱う業種)に就職するですよ。


そんな抽象材を扱うホワイトカラーが「自分で何をやりたいかわからない」みたいなスタンスだとどうなるか。

まず3年で転勤します。そして、事務センター的な場所のいてもいなくてもいい監督者となります。そして現場からも上からも疎まれ転職します。そして。。。



なぜホワイトカラーだとそんなことになるのか。


答えはシンプル。業務の独立性が高く、一人一人が代替可能だから。


ホワイトカラー工場みたいにみんなで平均して業務を行うわけではなく、一人一人単独で行う業務が多くなります。一方で、中途市場が拡大し、お金を出せば優秀な人材はある程度確保できる世の中です。



そういう意味では常に脅威にさらされている市場の中で働いているわけですね。


その流動性のある市場で、自分は何をやりたいのか。ふわっとしてても「こんな感じのこと」と言えるかどうか。


これが大学生においては非常に大事になってきます。




それがある程度固まれば「どこでそれが実現できるのか」ということを調べていけば自ずと行きたい会社や業界は見えてきます。




中小企業の方が実現しやすい場合もあれば、大企業でないと実現できない場合もあります。

そこらへんのジャッジは社会人の先輩にしてもらえばいいわけです。



ちなみに、そうゆう相談をするにせよ30歳以上の方がいいですよ。


25歳くらいの先輩だとやっと周りが見えてきたくらいの人も多く、意見の偏りが半端じゃないので。




右往左往しているくらいなら、とりあえず100人い聞いた方が早い



その上で、「結局自分は何がやりたいんだろう」みたいに悩むくらいなら、コンビニに行ってノートを買い、1ページ目に1から100まで名前がかけるようにナンバリングして、1ページ一人づつ「どんな仕事をしていて、何が楽しく、何を目指しているか」をインタビューしまくってください。



それでわかることは、みんな悩みながら働いているし、世の中割り切れないグレーな中で頑張っているんだ。ってこと。



なので、割り切れた答えを探す前に、輪郭がおぼろげでも見えたら走り出すのが正解なんです。



そこらへんをとりあえず100人じゃなくても、聞いてみてくださいな。




自分に向いている業界なんて自分次第だし、職種というもう一軸あるから予測は不可能


またまた、勘違いしやすいのが業界と業種!
 

僕は家電業界が好きだから、家電業界に就職します的学生。



脳の芯から馬鹿だろ。



まず、ある業界の中でも業界特性を受ける職種は限定されます。


つまり人材業界で人材業界らしい仕事をするのは営業部門とマッチングを行う部門。

マーケティングとか経理とか経営管理とか人事とか総務とかは別に業界変わってもそんなに変わんないわけですよ。

毎日PCの前と会議室にいるわけですよ。



なので、早い話が自分はどんな職種に向くかを考えよう!ってことです。




営業なのか?管理系なのか?製造現場なのか?そんな話。

超現実的ですが、そこが見えていると面接も具体的に話ができるわけです。



「御社のビジョンが~」みたいな話は要領つかんじゃえば誰だってどの会社相手でもできるわけです。



「会社のビジョンvs学生の夢」みたいな死ぬほどナンセンスな構図を見かける度に心から「時間の無駄」の代表例だと思うわけです。



そんなことより、自分は何ができそうか&その根拠を具体的に言えることだ大切なのです。



働いて楽しそうな人の話を信じた方がいい



話は変わって先輩でも親でも、仕事を楽しそうにしている人っていますか?


もしいればラッキーです。



その人がなんで仕事が楽しいのか、嫌われるくらいしつこく聞きまくってください。

そして、それを真似すれば結構楽しくなるはずです。



しかし、一点だけ注意。


「なんか聞いたけど、根拠なく楽しそう」もしくは「聞いてないのに、楽しいと言ってくる」もしくは「聞いているのに、自分に楽しいと言い聞かせているっぽい」みたいな人が一定の割合でいます。




私が以前紹介されたのが、人材派遣系ベンチャー企業で働く若者で、寮の一部屋に6人で住み、毎日大手家電メーカーの売り場に営業をかけている方でした。

話を聞くと「仕事が楽しくて仕方ない」と言うのですが、目が一度も笑ってなかったのが印象的でした。



人間極限までいくと「自己催眠かけるんだな」と学んだいい機会でございました。



先日某町で22時に走っているのを偶然見かけましたが、理由は考えないことにしました。





50年以上続いているビジネスモデルの会社は信じない方がいい


またまた、身も蓋もない話ですが、会社は人間と一緒でいつか潰れます。確実に。

日本は世界でも有数の100年以上続く会社が多数ありますが、裏を返せば倒産の危機を迎えた会社がいっぱいあるわけです。



一つのビジネスモデルが続くのが大体30年くらいと言われている中で、50年以上続いている会社ってすでに奇跡なわけです。


なぜ会社が潰れるのかに関しては、様々な原因がありますが特に、創業者→二代目社長→三代
目社長という流れが非常に難しいわけですね。これが成功するのが稀有な訳です。

ちなみにルイ・ヴィトンとかは二代目でヒットしてますけどね。




つまり、長く続く会社は入るだけでリスクがある!と言う話です。



東芝だって潰れるかもしれないんですよ。


大手に入るリスクとベンチャーに入るリスクはベクトルが違うけれども、ある意味では同じくらいな訳です。



無条件大手企業信仰はとりあえず捨ててください。



今SNSが普通に生活に取り入れられていますが、これって10年前くらいからの話です。

現代においては、10年あればメガトレンドになり、むしろ生活になります。



なので、何が言いたいかと言うと



就活においても、
ビジネスモデルを調べてそれが今後伸びるかどうかと言う意見を持ってください。



キラキラオーラに騙されるな



最後に、その会社に入るだけでキラキラしている。なぜかモテる。そんな会社が国内に数十社はあります。




そこを目指している人に切に言いたい。



会社は学校じゃないから、社風なんてすぐ変わることもありますよ。と。


売り上げも伸びていて、順調な時はイケイケ・キラキラですが、加工した途端にそんなことできなくなりますよ?

その落差に周りの落ち込み具合と退社人数の早さにビビりますよ?




ちなみに外から見えいる限り、キラキラ会社はその収益を保つ為に、裏側では超優秀な地味な人たちがガンガン働いております。

そして、広報と営業と人事にキラキラしている人を配置します。

つまりブランド戦略の一種なわけです。



そこに騙されて、入ったらイメージと違ったみたいな話が巷に溢れすぎて嫌気がさしてくるのです。


まず、大人がイメージで物事決めるな!と説教したくなるのです。

イメージは誰かが恣意的に目的を持って作っているものなので、そのギャップに悩むのは選択をした本人なのですよ。



そもそも、現代ではイメージが良くないものは売れませんし、人も集まりません。

なので、企業はそのイメージを買う為に何億というお金を積んでいるのですよ。

ドラマなんかもたまに協賛でいろんな企業が出てきますが、無意識的にいいイメージを持ってしまっている商品のPRだったりするわけです。




まぁそんなん気にしすぎても生きるのがめんどくさくなるわけですが、少しくらい疑ってください。



大人は生きていく為に、必死にあの手この手を使ってますよ。






そんな感じで、皆さんは自分が何をしたいのか、もがきながら考える一年であってください。それが就活の一番の大事なことかもしれませんね。



それでは、今回はここでサヨナラですー。 

Written by いくばる


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こんにちは。

いくばるでございます。


さてさて、今回は転職を決意したらまずやることです。


それは、


仕事の棚卸しです!


棚卸しとは


デジタル大辞泉の解説

たな‐おろし【棚卸(し)/店卸(し)】

[名](スル)

決算などの際に、商品・製品原材料などの在庫を調査して数量を確かめること



だそうです。


まさに転職活動において棚卸しとは「今までの仕事の実績を確認して自分で評価すること」です。


これをやらないと面接でことごとく斬られます。


では何をやるのかをステップごとに分けて見ます。

※できればノートかPCのメモで書きながらやってくださいね。


ステップ1:入社時期を書く



 とりあえずこれが書けないと色々進まないので、思い出しましょう。

 間違っていると転職成功しても虚偽疑惑が出てしまうので真剣に考える必要があります。


 2010年3月 ○○大学卒業

 2010年4月 株式会社タナカタロウ 入社

         営業企画部配属

 2013年4月 営業部に配属

 2015年10月 株式会社タナカタロウ 退社

 2015年11月 株式会社ムラサキシキブ 入社

 

みたいな感じです。まずはアウトラインを固めます。


ステップ2:その会社で何をやったかを整理する

 各会社でやったことはそれぞれだと思います。

 ポイントは以下の5つです。
 

   1)ノートには飾らずに書く

   2)日常業務とプロジェクト業務を分ける

   3)できる限り数字を記入する※うる覚えなら適当でいいです。

   4)結果が出たところは、なぜできたのか?をメモる

   5)逆にトラブルがあった部分もメモっておく



(例)

 【タナカタロウ】

 ・営業企画部で販売促進戦略の企画案を作成

  Excelで販売データ集計、分析(主に化粧品を対象)

   ※エリア特性、購買層のモデル分析を行う。

  分析に対して各エリアごとの販売商品提案を行う

   2014年期末で昨年対比115%の売り上げに貢献


 ・営業部で大型商用施設への出展調整を行う

  エリアは東京~静岡

  2年間で8店鋪出店

  ※湘南店出店の際のクライアントとの契約破棄の危機の件   


 【ムラサキシキブ】

 ・書店への営業業務

  関東の営業1000名中3位の営業成績(2016年)

   ※メールと手紙で今までの10倍のアプローチを1年間確保
 

ステップ3:自分ができることを抽出する



 ・データ分析 ←タナカタロウでの実績

         自分でも動画見ながら統計勉強したし。

         課題はExcelだけしか使えないことかな。 

 ・交渉 ←出店交渉、書店への営業経験

 




こんな感じで整理すると、後で説明するときに非常に楽になります。

あくまでポイントは大きく書きすぎないこと。等身大のことで周りより少し優れているなぁというポイントが差別化なのです。

変に誇張するとバレるし不審になります。



そして35歳くらいまでは、「何ができたか」よりも実務の中で「どうやってきたか」の方が大切だったりします。


そして次は今まで自分がやってきたことから、今後何をやりたいかを整理します。

これは非常にモヤモヤする作業なのでまずは勢いで箇条書きしまくります。

時間は15分で思いつくままに書いていってください。


(例)

 営業職→金融・広告・人材見たいな抽象度高い商材

 経営管理職→従業員人数1万人くらいの大きなフィールドいいなぁ

 経営管理職→日用品なら前職の経験活かせるかも

 データ分析系の仕事→Rとか使ってビジネスできたら面白いかも

 等々


そうすると、なんとなーく自分のやりたいことが見えてくるような来ないような。。

このくらいでいいんです。ある程度輪郭線がついたくらいで整理しといてください。


これが今後、転職サイトやエージェントに行く時のコンパスになりますから

この棚卸し、新卒の採用と違うのは少しでも実務経験をしている分具体的なことが語れるということにつきます。

 

すごいことでなくていいので、自分がこだわりを持っていたことや上司に褒められた些細なことなどを脳みそフル回転しながら思い出して棚卸ししてみてくださいね。


(1464文字)


それでは、今回はここでサヨナラですー。

Written by いくばる

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